参考答案：A

解析： 战略性人力资源管理匹配主要包括外部匹配(又称纵向整合)和内部匹配(又称横向联合)。外部匹配的主旨如题目中所述，而内部匹配则指将几种互补的人力资源活动一起开发和执行，从而使他们内在一致并达到相互促进的目的。