问题 单项选择题

项目经理小郭在其承担的某系统集成项目的管理过程中,绘制了如图所示的方格图。对此,以下说法正确的是()。

A.小郭当时正在制定沟通管理计划,图中记录与干系人的最有效率且最有效果的沟通方式

B.小郭是根据干系人的职权大小以及主动参与(影响)项目的程度进行分组

C.小郭是根据干系人主动参与(影响)项目的程度以及改变项目计划或执行的能力(作用)进行分组

D.小郭是根据干系人的职权大小及对项目结果的关注程度(利益)进行分组

答案

参考答案:D

解析:

图中示意的是一张干系 * * 力/利益方格图。该图是根据干系人的职权(权力)大小及对项目结果的关注程度(利益)进行分组。图中用A~I分别代表某系统集成项目中每位干系人的位置。由此可知,小郭当时正在进行干系人分析,即识别每个干系人可能产生的影响或提供的支持,并将他们进行分类,以便制定管理策略。

问答题

结合材料回答问题:

材料1


一个顾客走进一家汽车维修店,自称是某运输公司的汽车司机。“在我的账单上多写点零件,我回公司报销后,有你一份好处。”他对店主说。但店主拒绝了这样的要求。顾客纠缠说:“我的生意不算小,会常来的,你肯定能赚很多钱!”店主告诉他,这事无论如何也不会做。顾客气急败坏地嚷道:“谁都会这么干的,我看你是太傻了。”店主火了,他要那个顾客马上离开,到别处谈这种生意去。这时,顾客露出微笑并满怀敬佩地握住店主的手:“我就是那家运输公司的老板,我一直在寻找一个固定的、信得过的维修店,你还让我到哪里去谈这笔生意呢”

材料2


我国的一个留学生在德国留学时,每天都要乘坐地铁,慢慢地他发现德国的地铁没有检票口,他在一次乘车时没有买票。结果没有任何人找他麻烦,他暗自庆幸。于是在后来的日子里,又有几次没有买票,毕业后他以各科全A的成绩去德国各大公司求职均被拒绝,他只好降低自己的求职条件,可是仍不被聘用。在一次求职失败后,他愤怒地质问拒聘自己的人事主管自己成绩优异而不被录用的原因,在他一再地质问下,对方只好说出:“非常遗憾,由于您的社会信用上记录着您曾乘坐地铁没有买票,因此我们不能聘用您。”

如何理解诚信的内涵

单项选择题