一般而言，对无重大过失者，不要使用辞退的手段。但若出现下列( )等情况，对当事人应予以辞退。

A．在试用期间被证明不符合录用条件的

B．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C．因为能力不足，不能给用人单位创造明显利益的

D．被依法追究刑事责任的

E．合同期满员工不续签合同的。