参考答案：

解析：(1)企业在职业生涯管理中的工作重点如下： 1)确定企业人力资源的需求与预测。 2)将人力资源计划与企业目标相结合，发挥效能。 3)依照企业的需求、特性，培养企业所拥有的人才，以提升其人力素质。 4)确认工作规范与职位说明，并进行必要的职位调整。 5)拟订企业的人才培育计划；有系统地提升生产效率，激发潜能。 6)制订企业内晋升与轮调的计划。 7)进行工作评价与人力配置的整合。 8)增加员工对公司的忠诚度及向心力。 9)显现企业持续发展的经营理念。 10)协助员工辨别工作上的风险与机会。 11)降低员工的流动率与离职率。 12)更有效地运用员工们的潜能，以促进组织的发展成效。 (2)员工在职业生涯管理中的工作重点如下： 1)获得充分的企业发展信息。 2)辨别工作形态，增进适应新工作的能力。 3)对自己的工作进行恰当的自我评价。 4)参与发展、训练方案，以提升自我，促进自我启发。 5)通过企业的协助，确认自我生涯发展路径。 6)增进自我的工作能力和技术。 7)促进自我成长，并争取向上升迁的机会。 8)使自我的潜能更有效地被激发出来。 9)结合个人的特质进行职业生涯的选择，建立职业生涯发展目标，并执行职业生涯发展计划。