参考答案：

⑴冲突有害论：早期传统观点认为一切冲突都是消极的，有害的，应竭力避免。

⑵冲突接纳论：认为，冲突是所有群体和组织中自然发生的现象，不可避免，我们应该接受它。

⑶冲突有益论：认为，冲突是工作和生活的一个组成部分，可以起到有益的作用，维持团体最佳冲突水平，可以保持团体的活力和创造力。因此，我们需要鼓励冲突，善于对冲突进行管理。