参考答案：

（1）设置合理的、有一定难度且被员工认同的目标，采用多数成员认为效价最大的激励措施。

（2）设计有效的公正的绩效评估系统和薪酬支付制度，并尽可能加大其效价的综合值。

（3）适当加大奖励或报酬的差值，加大组织希望行为和非希望行为的效价差值。

（4）适当控制期望概率和实际概率，加强期望心理的疏导。