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问题 多项选择题

效率工资理论认为（）。

A.高工资未必高成本

B.高工资会导致高的员工流失率

C.高工资可以减少管理及其相关人员的配备

D.应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况

E.某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补

答案

参考答案：A, C

问答题

某乡镇企业2005年度自行计算的纳税调整前所得额45万元。经注册会计师事务所审核，发现下列情况：
(1)纳税调整前所得额中包括了购买国库券的利息收入15万元。
(2)“营业外支出”账户中列支有违法经营的罚款支出3万元，各种非广告性质的赞助支出 5万元，通过政府部门向社会文化事业捐赠10万元。上述支出均以扣除。
(3)企业全年平均职工人数100人，全年计入各种成本费用中的工资总额106万元，并按工资总额计算提取了职工工会经费2.12万元、职工福利费14.84万元、职工教育经费1.59万元，当地政府规定人均月计税工资标准为800元，但并未取得《工会经费拨缴款专用收据》。
(4)本企业应付B企业货款账面余额为40万元(含税)。后因资金周转困难，未能支付货
款。2004年6月30日，经双方协商，本企业以一台原值36万元，已提折旧9万元的设备抵债，经评估，该设备净值为38万元，本企业支付评估费5000元，对于该抵债业务，本企业账目中并未作出反映。
要求：根据以上资料，按以下顺序回答问题：
(1)计算在税前可以扣除的工资费用、职工工会经费、职工教育经费和职工福利费；
(2)计算抵债业务的纳税调整额；
(3)计算可以在税前扣除的捐赠支出；
(4)计算2005年该乡镇企业应纳企业所得税税额。
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单项选择题

（）是职业道德认识和职业道德情感的统一。

A.职业道德技能

B.职业道德义务

C.职业道德信念

D.职业道德素养
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