参考答案：

1、协商主体不同：集体协商主体为用人单位工会或职工代表，劳资协商主体既可以是团体，也可以是个人。

2、协商内容有差异：集体合同的内容是劳动标准，劳资协商的内容还包括劳动标准外的其他内容，能够对集体协商起到有益的补充。

3、协商的程序不同：集体协商程序程序在我国的劳动法律中有明确的规定，劳资协商的程序为“先民主，后集中”。

4、协商决定的权限不同：集体合同是劳资双方共决，劳资协商实质是用人单位单决。