参考答案：

1、劳动规章制度的设计中应该具有合法性、民主性、真实性，效能性。

2、在具体操作中企业应当遵循合法原则，民主原则，以及公正原则。

3、企业在制定劳动规章制度时，不仅应该做到内容合法、符合企业发展要求，还应该做到形式与结构的规范化。

4、作为管理劳动关系最重要的工具，劳动规章制度，实际上就是企业内部的法律。