参考答案：

1、制定主体不同（劳动合同---劳动者和用人单位，劳动规章制度---用人单位）。

2、效力范围不同（劳动规章制度的内容是集体性的，劳动合同合同只约定单个劳动者的权利和义务）。

3、效力等级不同（劳动合同等级高于劳动规章制度）。

4、终止条件不同（劳动规章制度的废止时间由用人单位和劳动者自行商定，劳动合同的终止是法定）。