战略性人力资源管理的重要特征是( )。

A．通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工，使组织获得持续的竞争优势

B．以投资的观点来看待人力资源

C．为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式

D．通过提高人力资本，来获得竞争优势

2003年5月，小毛于烹饪学校毕业后，到森林大酒店做厨师。森林大酒店于6月和小毛签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。森林大酒店每月支付小毛工资3000元。小毛在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，森林大酒店决定延长其试用期半年，并通知小毛，延长试用期期间，小毛的工资为原工资的50%，即1500元。小毛认为这一决定没有道理，就找到森林大酒店评理。森林大酒店经理称：在延长试用期期间降低工资是森林大酒店多年的做法，对小毛不能搞特殊。根据上述情况，请回答下面问题。

有关本案中森林大酒店与小毛所签劳动合同的效力的下列评论，正确的是：

A．森林大酒店与小毛所签的该劳动合同无效

B．森林大酒店与小毛所签的该劳动合同有效

C．森林大酒店与小毛所签的该劳动合同部分无效

D．以上评论都不正确