关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是( )。

A．在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标

B．对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法

C．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分

D．评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

标准差的用途较广，以下哪项不是标准差的用途范围（）

A.比较度量单位不同的两组资料的变异程度

B.结合均值与正态分布估计医学参考值的范围

C.计算标准误

D.用于计算变异系数

E.反映一组观察值的离散程度