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肺炎合并心力衰竭患儿的护理措施有哪些?

答案

参考答案:

(1)及时报告医师,并减慢输液速度,准备强心药、利尿药,做好抢救的准备。

(2)患儿有呼吸困难和发绀时应给氧气吸入,有急性肺水肿如吐粉红色泡沫痰时,可将氧气湿化瓶中放入30%乙醇,间歇吸入,每次10~20分钟,间隔15~30分钟,重复1~2次,因乙醇吸入后可使泡沫表面张力减低而致泡沫破裂,增加气体与肺泡壁的接触,改善气体交换。

(3)患儿烦躁不安时可根据医嘱给予镇静剂,置患儿于半卧位,尽量保持其安静,注意控制输液速度,以免加重心脏负担。高热时,积极予以物理降温等处理。

(4)保持呼吸道通畅:肺炎时呼吸道分泌物增多,应及时清除呼吸道分泌物,必要时应予吸痰。护理时应严密观察,及时吸痰,尤其在喂奶及服药前吸痰,可保持呼吸道通畅。必要时给予超声雾化吸入,以利排痰,同时辅助拍背,间歇侧卧位。平卧位时,背部及颈部要垫起。

(5)保证营养供应:食物应易消化、高热量、富含维生素,加强营养,因发热及呼吸加快丢失水分较多,故应补足水分。喂奶宜少食多餐,避免喂奶过多使胃部膨胀、膈肌上升而加重呼吸困难,喂完后应拍背,有助于胃内空气排出。

(6)注意观察生命体征,脉搏必须数满1分钟,必要时监测心率。详细记录出入量,定时测量体重,了解水肿增减情况。

单项选择题
单项选择题

一家在同行业居领先地位、注重高素质人才培养的高技术产品制造公司,不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职,到提供更高薪资的竞争对手公司里任职。其实,这家大公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人增加薪资,因为他们的工作表现十分出色。但人事部门的主管认为,按同行业平均水平来说,这两位年轻财务管理人员的薪资水平已经是相当高的了,而且这种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和资历基础上的薪资制度不符合,因此拒绝给予加薪。
对这一辞职事件,公司里的人议论纷纷。有的人说,尽管这两位年轻人所得报酬的绝对量高于行业平均水平,但他们的表现那么出色,这样的报酬水准是很难令人满意的。也有的人质疑,公司人事部门的主管明显地反对该项提薪要求,但是否应当由了解其下属表现好坏的财务部门主管对本部门员工的酬劳行使最后决定权公司制定了明确的薪资制度,但是否与公司雇用和保留优秀人才的需要相适应呢公司是否应当制定出特殊的条例来吸引优秀的人才,或者还是让那些破坏现行制度的人离开算了……这些议论引起了公司总经理的注意,他责成人事部门牵头与生产、销售、财务等各部门人员组成一个专案小组,就公司酬劳计付方式广泛征求各部门职工的意见,并提出几套方案,供下月初举行的公司常务会讨论和决策之用。
根据案例所提供的情况,清回答下列问题:

根据案例材料,该公司薪资酬劳方案的决策是一种( )。

A.全员集体作出的决策

B.专案小组作出的团队决策

C.董事会决策

D.经理层群体决策