绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（ ）。

A．产生差距的原因

B．个人能力的差距

C．组织绩效的差距

D．行为动机模式

在不影响稽查各环节相互分离和制约原则的前提下，审理环节可以根据案情需要提前介入一些重大疑难案件实施介入指导，通过案情分析，保证查处案件事实清楚，程序合法，适用法律法规准确。