某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。

A.职位分类法

B.职位等级法

C.计点法

D.因素比较法

万里长城对旅游者吸引力大的原因是（ ）

A．具有极高的科学价值

B．具有非凡的历史文化价值

C．能给人情景交融的感受

D．是自然景观中最雄伟的