问题 单项选择题 案例分析题

男,63岁。患高血压病15年。平时靠复方降压片来维持,近一年来,渐感腰膝酸软,常有五心烦热、潮热盗汗,失眠多梦、烦躁易怒、头痛目眩、心悸健忘等症出现,伴有口苦咽干,便秘。耳鸣耳聋。舌暗红有裂纹,少津,苔黄,脉弦数,重按无力,两尺脉弱。

当头痛目眩,耳鸣耳聋,面红目赤缓解后,应重用的药物是()

A.玉竹、百合、黄精等滋补阴液药

B.磁石、朱砂、琥珀等重镇潜阳药

C.生地、白芍、枸杞子等滋阴补肾药

D.沙参、麦冬、天冬等滋补阴液药

E.石决明、珍珠母、龙骨等重镇潜阳药

答案

参考答案:C

多项选择题 案例分析题

小李在一家私营公司做基层主管已经有三年了,这家公司在以前不是很重视绩效考评,但是依靠自己所拥有的资源,公司发展得很快。去年,公司从外部引进了一名人力资源总监,至此,公司的绩效考评制度才开始建立,公司中的大多数员工也开始知道一些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时,小李的上司要同他谈话,小李很是不安,虽然他对一年来的工作很满意,但是他不知道他的上司对此怎么看。小李是一个比较"内向"的人,除了工作上的问题,他不经常和他的上司来往。在谈话中,上司对小李的表现总体来讲是肯定的,同时,指出了他在工作中需改进的地方。小李也同意那些看法,他知道自己有一些缺点。整个谈话过程是令人愉快的,离开上司办公室时小李感觉不错。但是当小李拿到上司给他的年终考评书面报告时,小李感到震惊,并且难以置信,书面报告写了他许多问题和缺点,而他的成绩和优点只有一点点。小李觉得这样的结果好像有点"不可理喻"。小李从公司公布的"绩效考评规则"上知道,书面考评报告是要长期存档的,这对小李今后在公司的工作影响很大。对此,小李很是不安和苦恼。根据以上资料,回答下列问题:

下列对案例中提到的绩效反馈面谈理解正确的是()。

A.绩效反馈面谈对于绩效的改进应当起到推动的作用

B.绩效反馈面谈最终必然能促使小李改进绩效

C.人力资源部门可能需要对评估者和被评估者再进行一些绩效考核培训

D.绩效反馈面谈实际上没有能够使得管理者和被管理者就绩效现状达成一致

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