霍兰德的人格-工作适应性理论认为，员工对工作的满意度和流动意向，取决于（）。

A.人格特点与职业环境的匹配

B.一个人的积极性高低

C.薪水是高低

D.情绪的高低

E.人格与组织的匹配程度