[案例1] 日本企业对员工职业生涯的培训大致可以分为5个阶段。第一阶段的对象是新进员工，培训内容主要包括企业价值观、行为规范、岗位技能等。第二阶段针对30岁左右的员工，主要内容是新技术、新工艺等方面的内容。第三阶段是针对35～40岁的员工，其培训内容主要包括管理知识技能、人际关系协调能力等。第四阶段是40～50岁员工，主要包括知识技术的更新和管理、技能方面的提高等。第五阶段是55岁以上的员工，他们即将面临退休，为此企业一般会提供有关退休后生活安排方面的课程。

案例中．日本企业对员工职业生涯的发展强调的是______。

A．按不同年龄阶段提供培训

B．为不同岗位员工提供培训

C．体验式教育

D．TA训练

某一传染病在痊愈后，经长短不等的时间再次感染同种病原体，称为（）。

A.重复感染

B.再感染

C.交叉感染

D.机会感染

E.混合感染