组织行为塑造有四种方式：正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性；负强化指取消或避免不希望的结果；惩罚指处理厌恶的结果；自然消退指撤回或不给予强化的结果。 下列属于负强化的是( )。

A．对员工批评、斥骂、分派不合意任务、解雇等

B．给员工设置无法实现的目标，使他从未经历过成功

C．管理者为某个行为有所改善的员工解除察看处分

D．赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作

在对操作风险进行评估过程中，使用外部数据必须配合采用的方法是( )。

A．敏感性分析

B．专家的情景分析

C．基本指标法

D．标准法