参考答案：

a.传统的激励模型：为激励雇员成功地执行其工作，管理者有为其所支配的工资激励系统。

b.人际关系激励模型：管理者尊重雇员并关心其需要。

c.人力资源激励模型：给予雇员在决策和执行任务上更多的责任。