下列情形，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的适用范围的是（）。

A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

B.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

风险管理的基本程序通常由风险识别、风险分析、( )、风险管理措施实施与评估等四个步骤组成。

A．风险管理方针制定

B．风险规避

C．风险管理对策选择

D．风险权衡