问题 单项选择题

关于效力待定合同的说法,正确的是()。

A.善意相对人不享有撤销的权利

B.效力待定合同的相对人具有催告权

C.效力待定合同是生效合同

D.效力待定合同是无效合同

答案

参考答案:B

解析:

效力待定合同是指合同订立后,是否具有效力还未确定,须权利人追认才能生效的合同。相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的,视为拒绝追认。合同被追认之前,善意相对人有撤销的权利。限制民事行为能力人订立的合同,经法定代理人追认后,该合同有效,但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,不必经法定代理人追认。所以,限制民事行为能力人签订的合同不全是效力待定合同。表见代理实质上属于无权代理,却产生有效代理的后果,表见代理签订的合同有效。无处分权的人处分他人财产的合同一般为无效合同,但经权利人追认或无处分权的人订立合同后取得处分权的,该合同有效。

单项选择题
单项选择题

第78-82 题为套题:N 企业2009 年4 月为员工建立企业年金计划(受托人、账户管理人、托管人、投资管理人由具有资质的不同机构进行)。采取缴费确定型、完全积累的个人账户管理模式,账户基金由公司缴费、个人缴费和投资收益构成。缴费额=缴费基数×基本缴费比例×职务调整系数×工龄调整系数×司龄调整系数,缴费基数指员工上月计税工资总额,基本缴费比例按照工资总额4%执行。职务调整系数按照员工的职务和技术级别确定,参照下表:公司领导正职 公司领导副职高级管理人员中级管理人员 普通员工2.0 1.8 1.5 1.31.0工龄调整系数,按照员工的工龄确定,参照下表:30-40 年20-30 年10-20 年5-10 年工龄5 年以下1.8 1.61.4 1.2 1.0司龄调整系数,按照员工在本公司的连续服务年限确定,参照下表:20 年以上15-20 年10-15 年5-10 年司龄5 年以下1.8 1.6 1.4 1.2 1.0公司缴费为企业年金缴费额的80%,个人缴费为企业年金缴费额的20%。公司采取月缴费方式,员工个人缴费部分由公司从当月工资中代为扣缴。企业缴费在年工资总额的4%以内部分从成本列支,超过4%部分在职工福利费或自有资金中列支。个人缴费部分100%权益归个人所有,公司缴费部分以员工在公司建立企业年金后的服务年限按照下述比例执行:服务年限 1 年以内 1-2 年 2-3 年 3 年以上权益归属比例 0 30% 50% 100%

企业年金计划设立的账户分为企业账户和个人账户,无论是企业账户还是个人账户,投资收益都是账户的重要收入来源。个人账户的收益计入个人缴费账户,企业账户的收益计入企业缴费账户。( )

A.正确

B.错误