职务评价的实质是将工作岗位（）的有机结合起来，通过对岗位劳动价值的量化比较，确定企业工资等级结构的过程。

A、劳动价值

B、岗位承担者的贡献

C、工资报酬

D、设备

E、工作人员的年龄