胜任力是衡量人力资源管理是否有成效的一项重要指标。它与员工所承担的工作任务密切相关，是员工高质量地完成本岗位各项工作任务所必备的基本特征，是个人能力与工作情景的有效匹配。根据特征的显现程度不同，胜任力可分为显性胜任力和隐性胜任力。前者指个体所拥有的知识、技能等，易被感知和后天培养，是有效执行工作所需的最低程度，即基准性胜任力特征。后者主要包括个体态度、价值观、自我形象、特质和动机等。
根据以上文字，下列推断不正确的是：

A．写作能力是显性胜任力
B．诚实守信是隐性胜任力
C．不同行业核心胜任力不同
D．隐性胜任力不能被察觉

诃子的功效是（）

A.既能敛肺止咳，又能宁心安神

B.既能敛肺止咳，又能生津安蛔

C.既能敛肺止咳，又能固精缩尿

D.既能敛肺止咳，又能收敛止血

E.既能敛肺止咳，又能下气利咽