参考答案：

首先，对企业而言，绩效管理具有以下功能：

（1）、诊断功能；

（2）、监测功能；

（3）、导向功能；

（4）、竞争功能。

对员工而言，绩效管理具有以下功能：

（1）、激励功能；

（2）、规范功能；

（3）、发展功能；

（4）、控制功能；

（5）、沟通功能。