参考答案：

一般而言，向社会征聘人员时甄选程序如下：

（1）接见申请人；

（2）填写岗位申请表；

（3）初步面谈（面试）；

（4）测验；

（5）深入面谈（面试）；

（6）审查背景和资格；

（7）有关主管决定录用；

（8）体格检查；

（9）安置、试用和正式任用。

这种甄选方法叫淘汰法。上述程序不是绝对的，由于企业规模不同、工作要求不同，因此采用的甄选程序也会不同。