参考答案：

（1）体现公司的绩效价值。

（2）使行政管理人员承担义务并积极参与。

（3）注重制定“正确的”绩效措施。

（4）让经理对绩效反馈和区分负起责任。

（5）建立互补式角色和职责。

（6）与其他业务和人力资源流程相结合。

（7）提供必要的沟通与培训。

（8）进行持续不断的改进提高。