某公司成立的时候，员工比较少，结构比较简单，就没有专门设置培训与开发部门。随着企业的发展，规模越来越大，员工人数越来越多，对员工的培训与开发活动越来越多，人力资源部门领导和培训与开发人员的矛盾日益明显。公司决定调整结构，并且根据实际情况，又招聘了不少员工，小李也是其中一个。小李性格开朗，喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位。工作一段时间后人们发现，小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准。根据以上资料，回答下列问题：

如果培训与开发机构隶属于人力资源部门，那么关于这种模式的表述正确的是（）。

A.无法体现培训与开发在组织中的战略位置

B.便于形成一个协调、统一的培训与开发计划

C.可以保证培训与开发的力度和连续性

D.培训与开发工作不会受到其他工作的影响

基础写作

下图是我国近10年私人汽车拥有情况.

[写作内容]

    请根据以上数据,写一篇短文,包括以下内容:

1. 我国私人汽车拥有量与十年前相比增加的倍数；

2. 增加的原因.

3. 你的看法.

[写作要求]

1. 只能使用5个句子表达全部内容；

2. 标题为:Car Ownership in China；

3. 短文开头已为你写好,不计入句子总数.

[评分标准]

句子结构准确,信息内容完整,篇章结构连贯.

                                                           Car Ownership in China

     As can be seen from the chart, great changes in car ownership have taken place in China in the

past ten years.