岗位关键绩效指标的设定可以通过（）等过程来实施。

A.绩效考核文件的设计

B.界定员工岗位的主要职责

C.选择、分解和设定员工关键绩效指标

D.准备关键业绩指标的管理工具

E.修订指标

下面哪项不是全冠印模的要求（）

A．无变形

B．面清晰

C．边缘清晰

D．关系正确

E．印模边缘伸展充分