某大型企业非常重视计划管理，每个部门需要制订年工作计划。季度工作计划、月工作计划，按照制度规定，每个员工年初都会领到本部门当年的工作计划，在此基础上制定出自己当年的工作目标。这个目标还需要其直接领导的审批才能生效，每过一段时间领导都会对目标的实现情况进行检查。每月、每季度，员工要对自己这一阶段的工作进行总结，上交直接领导。

上述案例中的实践应用是基于激励理论中的( )。

A．双因素理论

B．强化理论

C．目标设置理论

D．三重需要理论

在自动推力生效的情况下，与推力手柄位置相对应的是（）

A、实际推力

B、发动机推力极限