问题 问答题 案例分析题

病案分析题(请分析下列病案的诊断和辨证分析;并写出治法、处方和操作)患者,女性,46岁,干部。经常感觉惊慌,心跳,失眠,多梦易醒,有时易惊善恐,坐卧不安,面色苍白,时感头晕,测血压130/90mmHg,舌质淡,脉细弱。

答案

参考答案:

诊断:心悸。

辨证:心脾两虚

治法:补益心脾,安神定悸。以手厥阴、手少阴经穴为主。

处方:内关、郄门、神门、厥阴俞、巨阙、脾俞、足三里。

操作:毫针平补平泻法。

单项选择题

某单位1994年10月招聘职工,要求中专以上学历,并要求应聘者如实填写个人情况表,如有隐瞒,一经发现立即辞退,解除劳动合同。赵某中专未毕业,但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同,期限4年,试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月,单位发现赵某的中专毕业证是伪造的,要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕,并持有医院证明。单位并不理会,解除了与赵某的劳动合同。同月,王某经常出现呕吐、恶心,全身不适等症状,经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表,隐瞒了自己怀孕的事实,欺骗单位,也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与赵某的劳动合同?为什么?

A.该单位有权解除与赵某的劳动合同,因为赵某中专未毕业,不符合录用条件并已在试用期被该单位发现

B.该单位有权解除与赵某的劳动合同,因为赵某已怀孕,显然不胜任该岗位工作

C.该单位无权解除与赵某的劳动合同,因为赵某中专虽未毕业,但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件

D.该单位无权解除与赵某的劳动合同,因为赵某虽不符合录用条件,但被录用以来工作很认真,且已怀孕

多项选择题