参考答案：

（1）团队规模适度；

（2）培养与开发成员的技术、决策、创新、解决问题，聆听、解决冲突等能力；

（3）强化团队角色多样性结构；

（4）团队共同目标的承诺；

（5）建立明确具体的目标；

（6）建设好团队领导班子与骨干队伍；

（7）防止责任扩散，社会惰化，增强个人与共同责任心；

（8）建立绩效评估与奖酬体系；

（9）培养诚信精神，注意培养正直、能力、可靠、忠实、开放等五个维度的品质。