绩效面谈是绩效管理的一个重要步骤，绩效管理的目的之一是要帮助

搜题请搜索小程序“爱下问搜题”

问题多项选择题

绩效面谈是绩效管理的一个重要步骤，绩效管理的目的之一是要帮助下属找出不足与改进的方向，一般可以从下面（）进行分析。

A.环境方面

B.态度方面

C.障碍方面

D.策略方面

答案

参考答案：B, C

选择题

依次填入下列各句横线处的词语，恰当的一项是

①全宋词的编纂是一项浩大的工程，北大古典文学研究所经过8年努力，终于日前_____ 。

②我蛰居小城已久，常常_____ 于单位与居室之间，很少有走出城外的机会。

③这事你放心去做，当你有困难的时候，我一定会_____ 相助的。

④连江七星村，畲风轻轻吹，当你_____ 于深山美景时，轻舟已过十六湾。

A．告竣鱼贯鼎力沉浸

B．告竣往来尽力沉迷

C．告罄鱼贯尽力沉迷

D．告罄往来鼎力沉浸

填空题

一个类可以从直接或间接的祖先中继承所有属性和方法。采用这个方法提高了软件的【3】。