问题
问答题 案例分析题
从2010年4月1日起，上海市政府调整最低工资标准、失业保险金等一系列调整有关民生保障待遇标准的政策。月最低工资标准从960元调整为1120元，劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，延长工作时间的加班费，中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等，均不作为月最低工资标准的组成部分。调整后的失业保险金标准最高为每月660元，最低为每月460元。
王先生在某企业中工作，由于企业业务量大，经常加班，企业单位却没有按照规定发给其应得的加班工资。请选择一种 * * 方式，帮助王先生设计解决此事的简要方案。
答案
参考答案：
方案有针对性。即方案有明确的解决问题的目的。如补发加班工资。
方案步骤完整。指收集证物（如法律条文，合同约定等）、找合适的解决问题的对象，考虑到该方式不能奏效的可能。即劳动争议发生后，当事人可以与企业方协商；若双方不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。需要指出的是，劳动争议仲裁是诉讼的必经程序。