问题 问答题 案例分析题

就业是民生之本,也是经济发展的晴雨表;就业稳定,则本固邦宁。阅读以下材料,回答下列四个问题

材料一:图一(如下)

材料二:经济发展进入新常态,增速放缓,下行压力加大,一方面企业手握订单却找不到工人,另一方面,又有人找不到工作,这种现象引起了高三(4)班同学的关注,他们成立了课题组,开展了研究,获取了一下信息

情景一:一企业招收开机床的熟练工人,开出了8000元工资,但要求能看懂机床构造图,但在劳务市场未招到工人。

情景二:90后小王在玩具厂做工人,半年后她顶不住车间的高温和长时间加班压力,再加上工厂不能按时发工资,于是辞职回家。

情景三:某厂招普工,大学生小李即将毕业,我知道技工挣得比白领多,说实话,大学毕业的我是不愿意去做工人的。

情景四:一方面,大量的企业招不到技工,普工和销售人员,存在用工难;另一方面,大型国企和国家机关单位招考异常火爆,出现过七千大学生报考一个中央国家机关岗位的状况,大家发出一职难求的感叹!就业难和用工难同时并存。

材料三:就业是民生之本,就业事关人民生活水平的提高和国家的长治久安。李克强 * * 在2016年政府工作报告中将“城镇新增就业1000万人以上”作为全年发展的主要预期目标之一。

请结合材料二,谈谈工厂招不到工人的原因是什么。

答案

参考答案:

企业用人结构发生变化,劳动者素质不能适应市场的需求,企业侵犯了劳动者的劳动报酬权,休息休假的权利和获得劳动安全卫生保护的权利;劳动者就业观念保守,缺乏平等就业观。

解析:本题中读图可以看出其主要反映了我国总体就业规模较大,2015年第三产业就业人数比例首次超过第一产业。本题要求考生请结合材料二,谈谈工厂招不到工人的原因是什么。解答本题考生需要根据材料中调查小组的四个情景给出的信息进行一一解读。情景一种招工难的原因在于技术工人的缺乏,说明了企业用人结构发生变化,劳动者素质不能适应市场的需求。情景二中招工难的原因在于企业侵犯了劳动者的劳动报酬权,休息休假的权利和获得劳动安全卫生保护的权利;情景三、四中招工难的原因在于劳动者就业观念保守,缺乏平等就业观等。

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