人力资源管理是指从一个组织的目标出发，为提高其成员的( )，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动的总称。

A．积极性

B．主动性

C．工作效率

D．创造性

E．工作绩效

在增量现金流量预测中，应考虑剔除沉没成本、( )、考虑关联效应等因素。

A．注重实际成本

B．剔除机会成本

C．关注机会成本

D．考虑流量走向