某公司是一家由事业单位转而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。

该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括（）。

A.个人绩效

B.部门绩效

C.责任绩效

D.组织绩效

梁、板底不平、下挠是由于地面下沉、模板支柱下无垫板所引起的，预防措施有（）

A、模板支柱下应垫通长木板，且地面应夯实、平整

B、对湿陷性黄土必须有防水措施

C、安装施工中，严格按照符合设计要气的钢楞尺寸和间距、穿墙螺栓间距、墙体职称方向施工

D、对冻胀性土，必须有在冻胀土冻结和融化时能保持其设计标高的措施

E、防止地面产生不均与沉陷