由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文化来筛选员工的做法是有道理的，这是( )的一个基本观点。

A．劳动力供给理论
B．劳动力需求理论
C．高等教育的信号模型理论
D．收入分配理论

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