关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。

A、建立明确的切实可行KPI指标体系

B、分解企业的战略目标为可运作的目标

C、对关键绩效指标要进行规范定义

D、把个人目标与公司的整体目标联系起来