问题 解答题

在人才招聘会上,某公司承诺:录用后第一年的月工资为2000元,以后每年的月工资比上一年的月工资增加300元,一年按12个月计算.

(1)如果某人在该公司连续工作x年,他在第x年后的月工资是y元,写出y与x的关系式.

(2)如果这个人期望第五年的工资收入超过4万元,那么他是否应该在该公司应聘?

答案

(1)由题意得y=2000+300(x-1)=1700+300x;

(2)把x=5代入y=1700+300n=3200(元),

3200×12=38400(元).

∵38400元<40 000元,

∴他不可以到该公司应聘.

判断题
问答题 案例分析题

案例骏驰公司风险管理分析【案例背景】骏驰公司通过其在中国的30家店铺销售多种高质量的运动服和运动鞋。在国家经济不断增长的情况下,该公司目前是盈利的,但这几年的利润空间一直在减少,公司尚未对此查明原因。每家店铺均采用电子系统记录库存。所有商品都由各店铺提供详细的产品要求,然后由驻孟加拉国的总部集中订购。订单通过邮寄方式发给供应商,并用塔卡(孟加拉国货币单位)结算。最近有新闻报道称,骏驰公司在中国独家代理的防辐射服装,因其生产中使用的一种化学药品,在阳光下暴晒时间过长会释放毒烟。公司管理层正对此事进行调查。2008年,中国承办了奥运会,引发体育消费热情。骏驰公司借助全民参与奥运的热情,通过向银行借款等方式筹集大笔资金,借助一系列的商业赞助和营销,实现高速增长,店铺数量激增至1500家。扩张速度加快,管理水平却没有得到相应提高,同时赶上消费人群骤降带来的行业低谷,抗风险能力明显下降。库存居高不下,银行还款压力剧增,不得不进行清仓甩卖,大规模关店。【案例要求】(1)简要分析骏驰公司可能面临的风险类型,并列举可以采取的风险应对策略。(2)简要分析骏驰公司可以采取的风险管理方案。(3)简要分析骏驰公司面临诸多风险时可能付出的成本以及获得的效益。(4)简要分析企业风险管理的总体目标。