问题 单项选择题 案例分析题

某企业属于国家重点扶持的高新技术企业。2012年实现收入总额3000万元(其中,国债利息收入100万元),发生各项成本费用共计2000万元,其中包括:合理的工资薪金总额500万元,职工福利费50万元,职工教育经费10万元,工会经费30万元,公益性捐赠50万元。

关于该企业职工福利费扣除限额的说法正确的有()

A、准予扣除的职工福利费是50万元

B、70万

C、10万

D、12.5万

答案

参考答案:A

问答题

某设备工程采用《FDIC生产设备和设计—施工合同条件》,雇主分别与A公司订立了《雇主/咨询工程师服务协议书》,与B公司订立了《生产设备和设计—施工合同》。在合同履行过程中,发生了下述事件。
事件1:在B公司制造生产设备期间,工程师要求对生产设备的制造工艺进行实地检验。但B公司以生产设备的制造工艺涉及其商业秘密为由,拒绝安排工程师进入设备制造厂进行检验。
事件2:生产设备制造完毕;在运往安装现场途中遭遇暴风雪,交通中断,使得设备进场比预计时间迟延,导致安装工程延误了2天进行。对此,承包商向工程师提出索赔,要求延长竣工时间2天,并补偿2天的停工损失。
事件3:生产设备安装完毕,依照合同要求对生产设备进行竣工试验。在启动前试验时,发现由于雇主提供的基础工程出现沉降,导致不能进行启动试验,故对基础工程进行了修复,启动试验延误了2天。进行启动试验时,发现由于生产设备的设计缺陷,影响了生产设备运行的可靠性,又对生产设备进行了修补,因此导致竣工试验延误了3天。生产设备的竣工试验通过后,B公司向工程师提出索赔,要求延长竣工时间5天,补偿5天停工损失。
问题:
1.在事件1中,B公司是否可以拒绝工程师的检验要求说明理由。
2.在事件2中,工程师应如何处理承包商的索赔说明理由。
3.在事件3中,工程师应如何处理承包商的索赔说明理由。

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