在“人力资源信息管理系统”中（），或在各种劳动人事统计报表中（）、弄虚作假的，给予有关责任人警告至撤职处分。

A、编造虚假信息数据

B、维护数据不及时

C、编造数据

D、粗心大意，造成统计错误