有效的离职面谈可以对员工离职原因有更深入的了解，有利于揭示出组织人力资源管理系统存在的问题，而离职面谈可包括（）等方面的内容。

A.建立融洽关系

B.面谈的目的

C.倾听被辞退的理由解释

D.对原来工作的意见

E.新旧工作的比较

F.改进意见