参考答案：

优点：

1.实现了真正意义上的同工同酬，是真正意义上的按劳分配

2.有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作简单，成本低

3.晋升和基本薪酬增加之间的连带性加大了员工提高自身技能和能力的动力

缺点：

1.等级结构森严

2.不利于员工职业发展

3.制约员工知识、技能提高