参考答案：

1.过于重视工作分析的技术，轻视工作分析过程中的管理理念

2.单纯重视工作分析的结果，轻视工作分析的过程

3.无视企业的具体特点和个性需求，生搬硬套

4.只重形式不重应用

5.只注重对企业现状的描述而忽略对企业未来发展的前瞻性调整