参考答案：

1.对企业现有的人力资源统计，了解现有的员工数量和配置

2.分析企业职位调整政策和历年调整数据，统计调整比例

3.向各部门的人事决策了解可能出现的人事调整情况

4.将员工调整比例及各部门人事调整情况汇总，得出企业内部人力资源供给的影响因素。