企业为留住人才所采取的方法应视企业的具体状况而定，而（）的方法不宜采用。

A.以职业发展留人

B.以企业发展留人

C.以公平竞争机制留人

D.因人而异的柔性制度留人

E.以高薪留人

F.“超弹性工作时间”留人

G.“黄金降落伞”留人

H.沉淀福利制度留人