（）是指以现金即时支付一部分应得的奖金，余下部分转入员工账户，留待将来支付。

A、现金利润分享

B、现付与递延结合制

C、延期利润分享

D、与利润挂钩的薪酬计划

不能提炼分解出具体岗位关键绩效指标的管理工具是（）。

A.战略地图

B.目标分解鱼骨图

C.任务分工矩阵

D.岗位胜任特征指标体系