在绩效考评中采用有些方法可以减少误差，如：

（1）同时对许多员工进行考评；

（2）将考评建立在具体的事先制订的工作要求或标准基础上；

（3）不按特定的顺序考评；

（4）避免使用标志模糊的考评标准，如“优秀”“超出平均水平”、“达到平均水平”等。

这些方法主要是为了减少（）

A.晕轮效应误差

B.对比效应误差

C.与我相似误差

D.首因效应误差