职位分析的时机有（）。

A.新成立的企业

B.由于战略的调整，业务的发展，使工作内容、工作性质发生变化，需要进行职位分析

C.企业由于技术创新、劳动生产率提高，需要重新进行定岗、定员

D.建立制度的需要，比如绩效考核、晋升、培训机制建设时，需要进行职位分析

E.企业没有进行过职位分析